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2025年卒業の新卒を対象とした採用活動の準備をはじめていますか？

一般的に「就活スタート時期は大学3年生の3月」といわれています。
しかし、それよりも前からインターンシップや企業研究といった就職に関わる活動はスタートします。

優秀な人材ほど、時流をキャッチし、計画をしっかりとたててスピーディーに就職活動をおこなう傾向にあることから、企業側も早めに計画をたて、しっかり準備をはじめることが大切です。

ではいつからはじめたらいいのか？ 採用活動のトレンドは？

就活生に響く採用活動をおこなうために備えておきたいアレコレをご紹介します。

採用計画をたてるには、まずは学生がどのようなスケジュールで就職活動をおこなうのか知る必要があります。

ここで、一般的な就活スケジュールを簡単にご紹介します。

近年、大学1年生・2年生からインターンに参加することが推奨されていることもあり、自己分析や業界研究といった就活への事前準備は早い段階からスタートします。

そのことから、企業側もターゲットとする学生が動き出す前年度から計画をたてて準備をはじめる必要があります。

採用計画をたて、インターンシップや会社説明会等を開催するにしても、まずなによりも就活生に「会社・仕事の魅力」を伝えて、興味をもってもらう必要があります。

では、興味をもってもらうにはどうしたら良いのでしょうか？

まずはこちらのデータをご覧ください。

コロナ禍以降、就職活動のオンライン化が定着し、学生が企業について調べるときにもインターネットを活用してオンラインでおこなわれることが一般的になったことから、企業ホームページは採用活動での主要ツールとして最も重要となっています。

このことから、就活生に響く採用活動をおこなうには、就活生をターゲットをにしぼって会社の魅力を伝えることができる採用サイトがあるかどうかが、ひとつのカギとなります。

採用活動で重要な役割をもつ「採用サイト」ですが、ではすでに採用サイトはあるけどなかなか成果に繋がらない・・・と言うケースも多いのではないでしょうか？

では、就活生に興味をもってもらえる採用サイトとはどんなサイトなのでしょうか？

就活生が実際に採用サイトでどのような情報をみているのか確認してみましょう。

就活生のフェーズ別で、採用サイトでよく閲覧したコンテンツのアンケート結果では、エントリーや本選考応募をするかどうかの判断をする時には「事業内容・実績」（71.8％）をはじめ「待遇・福利厚生・ワークライフバランス」「企業理念・トップメッセージ」「会社概要」「日常業務」「社員紹介」「求める人材像」といった多くのコンテンツで4割以上の高い閲覧率となっていることがわかります。

また、こちらをご覧ください。

採用サイトで最も重要だと思う要素のアンケートでは、「見やすい」「情報量が充実している」の2項目に票が集中していることがわかります。

このことからも就活生に響く就職活動をおこなうには、採用サイトに「より多くの情報をいかにわかりやすくのせているか」が重要なポイントとなってきます。

熱意のある優秀な学生ほど、企業研究をしっかりとおこなうことから、より充実した情報が掲載されたホームページを好む傾向にあります。採用サイトがそもそもなかったり、情報が乏しいサイトだと見てもらえない・興味をもってもらえない可能性が高くなってしまいます。

採用サイトを準備するにあたり、以下のポイントをしっかりとおさえておきましょう。

採用活動では、就活生の動向を把握した上で、しっかりと採用計画をたてることが重要です。
また、ホームページに「会社の魅力」が最大限に掲載されているか、一度客観的にみてみましょう。

私たちは採用ホームページを戦略的に活用することで、インターンシップから合同説明会や会社説明会で多くの就活生から興味をもってもらい、実際に新卒者のエントリー・内定に繋がった豊富な経験を元に、ターゲット・コンセプト・予算にあわせて、お客様にとって最適なホームページ・採用サイトの制作プランをご提案いたします。

また、ホームページの更新や活用に関するお悩みや不安についても、お客様一人ひとりにあわせた活用方法をアドバイスいたしますので安心してご相談ください。