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労働基準監督署は、定期的に事業場を選び現地訪問などで調査を実施しております。

経営者や労働者への聞き取り調査が行われるだけでなく、実際に管理資料などをチェックし、
労働者が『安心して働くことができているか』を調査します。

具体的な調査例としては下記表をご覧ください。

よくお客様から相談を受けるのは黄色線の部分になります。

などの管理をされているお客様もいらっしゃるのではないでしょうか？
もしかするとその管理方法、調査の対象となるかもしれません！

労働時間の適正把握

誰が見ても信頼できる客観的な打刻情報、また直行・直帰、出張等の管理も負担なく行うことができます。

勤怠の集計

打刻時間と勤務体系から自動計算を行うため、計算することなくチェックのみで業務が完結

有給休暇の付与

自社のルールに沿って有給を自動付与。従業員からも自分の有給残数を確認できる！

『勤怠管理システムは金額が高い』と考えている方にこそ、ぜひご検討いただきたいです。

これらの業務に発生していた業務時間は勤怠管理システムを導入することで
月間約 10 時間～ 30 時間の削減　が可能です。

　
この分の業務の負担や人件費を削減できるとするならば、
システムの利用料分以上の費用対効果を得ることができます！

　
また従業員が安心して働ける環境を作ることで
『従業員満足度』や『従業員定着率』にも貢献するのではないでしょうか？

今なら【IT導入補助金2025】を活用し、初期導入コストを抑えた導入も可能です。

～奉行Edge勤怠管理クラウドを導入検討中のA社の場合～

3 次締切分： 7 月 18 日（金）まで！

上記でご紹介した『奉行edge勤怠管理クラウド』以外にも

より予算を押さえて導入を検討されているお客様向けに、
KING OF TIME（従業員1人あたり300円）などの導入支援も可能です。

『システムについてはまだ分からないけれど、勤怠管理の方法について相談したい』
というお問合せでも問題ございません。

安く導入できる今がチャンスです！

労基の調査が入ってからでは遅い！
お気軽にご相談を