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こうした声、実は沢山届いていて、どの企業さまも中途採用の定着に悩んでいるのがリアルなところです。

そこで今回は、「どうやったら定着率って上がるの？」「そもそもミスマッチを防ぐにはどうしたらいいの？」をテーマに、わたしなりの視点でお届けします！

実はわたしたちも、この課題に向き合う中で、いろいろやってきました。
今回はその中でも、「ホームページ（採用サイト）をどう活かすか？」についてご紹介します。

中途採用者の約6～7割が3年以内に退職しているという現実。

特に従業員300人未満の中小企業では、定着率がさらに低い傾向もあります。

退職理由としては以下があげられていました。

このあたりの理由、聞いたことないですか？
多くの原因がミスマッチなんです。

でもこれは、事前の伝え方しだいで防げる可能性が高い！とおもっています。

人って、知らないことが多いと不安になりますよね。
転職も同じです。

・どんな毎日になるの？
・どんな人と働くの？
・評価ってどうなってるの？
・そもそもこの会社、どんな空気？

こういうのが入社前に伝わっていないと、「こんなはずじゃ…」に繋がってしまいます。

ここで登場するのが、採用サイトの見直しです！
これまでの採用ページは「かっこいいデザイン」や「いいことだけ伝える」路線が多かったのですが、
これからは「リアルで伝える」時代。

中身がしっかり伝わるサイトは、信頼されやすくて、結果としてミスマッチが減る＝定着率アップにつながるんです◎

実は私たち自身も、「採用サイトって作って終わりじゃないよね」と考えていて、
誰かが退職したタイミングや、チームの空気がちょっと変わったときには、
採用サイトも“今の自分たち”にアップデートするようにしています。

そしてそのためにも、トライ＆エラーを繰り返しながら最適化していけるように、更新しやすいホームページ作成システムでの導入がおすすめです。

情報をちゃんと出すって、何をどうしたらいいの？という方へ簡単にまとめてみました。

全部見せるのって大変、、ですが、
"ちゃんと出す"からこそ、“ちゃんと残る”人と出会えるのだと思います。

「応募数を増やす」だけが採用ではありません。

「合う人と出会って、長く働いてもらう」ことこそ、採用のゴールです。

• 採用サイト制作
• 更新しやすいシステムでの納品で運用までお手伝い
• 働く一日を動画で伝えるコンテンツ制作

お気軽にご相談ください！

わたしたち自身も「ちゃんと伝わる採用サイトって、どんな形？」をテーマに、
自社の採用サイトもトライ＆エラーで改善してきました。

たとえば、弊社の採用サイトは実際の社員の声、1日の流れ、社内の空気感、募集部署の詳細を公開しています。
そして「うちには合わないかも？」という人まで見えるような情報を、リアルに掲載しています◎

「どこがダメか」という視点でぜひ見てみてください。