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中小企業の採用は、いまや新卒・中途ともに応募そのものがが少ないことが大きな課題です。

特に地方では、若手人口の減少や都市部への流出も重なり、富山県の中小企業の採用競争は年々厳しくなっています。

逆にいえば、「今、採用に投資できる会社」から順に、よい人材を確保していくフェーズに入っているといえます。

若手の求職者はもちろん、中途の方も気になる会社を見つけたら必ずスマホで検索します。

そのときに、

• 自社の採用サイトがない
• コーポレートサイトに小さく「採用情報」としか書いていない
• 仕事内容や人の雰囲気が伝わらない

という状態だと、せっかくの応募候補者が他社にながれてしまいます。

※弊社も3年1回ほどのスパンでリニューアルしています。

まず優先して整えたいのが、採用ホームページです。

「立派なデザインではなくては」と身構える必要はありません。大事なのは

「この会社で働くイメージが、自分ごととして想像できるか」

という一点です。

中小企業の採用サイトで、特に効果がでやすいのは次のような内容です。

もう一つ、いま問合せが増えているのが採用動画です。

文章や写真だけでは伝えきれない「雰囲気」「人柄」「空気感」を短い動画で魅せることで、

• 応募のハードルが下がる
• 面接前から会社に親近感を持ってもらえる
• 内定承諾の後押しにもなる
• ミスマッチを防げる

といった効果が期待できます。

社長メッセージ動画

会社の想いやこれから目指したい姿・ビジョン、一緒に働きたい人へのメッセージを動画にすることで、文字だけでは伝わらない温度感や人柄をダイレクトに届けられます。

社員の1日密着動画

若手社員1人にフォーカスし、出社～退社までをテンポよく紹介することで
求職者が気になるポイントを自然に魅せられます。

工場・オフィスツアー動画

「どんな現場で働くのか」「どんな人が働いているのか」をざっと見せる。
現場を見て「イメージと違った...」というギャップを減らすことができます。

これらの動画は、採用サイトに掲載するだけでなく、

• 求人サイト
• ハローワーク
• 説明会
• 採用パンフレット

など一度作ればさまざまな場面で使いまわせる”採用資産”になります。

12月から1月は、次年度の採用計画を立て、採用ツールを整えるのに最適なタイミングです。

富山県の中小企業が、無理なくスタートするためのステップを3つに絞りました。

• 応募数が足りないのか
• ミスマッチが多いのか
• 定着に課題があるのか

を簡単に書き出し、「どこから改善したいか」を決めます。

多くの中小企業は、「そもそも応募が少ない」が最初の壁になっています。

• 富山県内の新卒・第二新卒をとりたいのか
• 地元出身のUターン中途を狙うのか
• 即戦力の中途人材を採用したいのか

ターゲットを絞ることで、採用サイトの内容や採用動画の構成も決めやすくなります。

• まずは採用ホームページを作りたい
• もしくは、短くてもいいので採用動画を1本つくりたい

など、一番効果が出そうなものから始めるのがおすすめです。

そのうえで、ピッチ資料や採用パンフレットなどへ少しずつ展開していけば、忙しい中小企業でも無理なく採用ブランディングを進められます。

• 富山県でも人材確保は重要な経営課題となっており、県レベルでの支援策が進んでいる。
• 一方で、中小企業の多くは「応募が少ない」ことに悩んでいる。

だからこそ、「富山県 中小企業 採用」で検索されても恥ずかしくない、採用サイト・採用動画の整備が差別化のカギになります。

年末は一年を振り返りながら、来年度の採用体制を整えやすいタイミングです。
「何から手をつければいいかわからない」という場合は、

• 採用サイトの内容を一緒に整理してほしい
• 自社に合う採用動画の構成を提案してほしい

といった形で、まずは相談ベースで動き始めてみてください。
富山県の中小企業でも、“選ばれる会社”になるための採用づくりは、今日から少しずつ始められます。