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一言でいうと「採用できたときだけ払う」プランです。ポイントはこの3つ。

成功報酬型プランには、ひとつ注意点があります。それは、オファーを送れる開始時期が「大学3年生の3月から」ということです。

早い企業はインターンシップ期間からすでに動いているので、3月スタートだと出遅れてしまうこともあるんです。
具体的には、こんなことが起きやすくなります。

• 早く動いた企業に、先に学生と会われてしまう
• スカウト文面の書き方を試行錯誤する前に、本番の時期が来てしまう

だからこそ、「送れない期間」をどう補うかが、成功報酬型プランをうまく使うカギになります。

最初から初期費用がかかるプランに入る前に、まずは
初期費用0円の「27卒・成功報酬型プラン」で運用を試してみるのがおすすめです。

成功報酬型で“先に試す”と何がいいの？

無料で始められるので、リスクを抑えながら次の準備ができます。

• 検索条件の型を作る
  資格・スキル・適性検索などで「自社に合う学生像」を探る条件設定を試せます。
• スカウト文面の勝ちパターンを作る
  件名・冒頭・訴求ポイントを見直しながら、返信が増える書き方を作れます。
• 面談までの導線を整える
  返信→日程→面談→次アクションの流れを固められます。

そして運用に手応えを感じたら、次の一手として
「28卒の早期プラン（初期費用あり）」に申し込む。
早期から動ける体制が整っている状態で投資できるので、費用対効果が上がりやすくなります。

成功報酬型は、無料で始められて、採用できたときだけ費用が発生するので、スカウト採用をはじめて試す会社さんにとって入りやすい仕組みです。

そのうえで、「もっと早い時期から学生と会いたい」「来期は早期から勝負したい」となったら、28卒の早期プランに進む

この順番が、無理のない進め方だと思います。

「まずは話だけでも聞いてみたい」という方も大歓迎です。ぜひお気軽にご相談ください。