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インターンシップを企画するとき、多くの企業はまず「会社の説明をしよう」「仕事内容を紹介しよう」と考えます。もちろん、会社や仕事を知ってもらうことは大切です。

しかし、学生が参加したいと感じるインターンにするには、企業目線だけでは不十分です。

学生は、次のようなことを知りたいと思っています。

インターンシップは単なる会社紹介ではなく、学生が自分の将来を考えるきっかけになる場である必要があります。

『企業が伝えたいことと、学生が知りたいことの接点を見つける』

ここが、インターン設計の第一歩です。

インターンシップを設計するとき、最初に考えることはプログラム内容ではありません。

まずは、 会社の強みを整理する ことです。

たとえば、強みには次のようなものがあります。

大切なのは、 強みをそのまま言葉にするだけで終わらせない ことです。

たとえば

• 地域密着です
• 社員同士の距離が近いです
• 若手が活躍できます

という表現だけでは、学生には少し抽象的に聞こえます。
それを学生にとってのメリットに変える必要があります。

インターシップの集客で大切なのは、学生が見たときに、
「参加したら自分にとって何が得られるのか」が伝わることです。

たとえば、次のように変換できます。

会社の強みを学生目線に置き換えることでインターンシップは一気に伝わりやすくなります。

事例として、当社で行った事例をご紹介します。

企画したのが「職種選びに迷っている人のためのインターン」です。

３日間で複数の職種を体験できるインターンシップを企画しました。

弊社の強みは、営業職であってもシステムやHP制作、オフィスリフォームの設計、採用、経営に携わることができるという 業務の幅が広いこと です。

また最近の学生に多い、

• まだ職種が決まっていない
• 自分に何が向いているかわからない
• いろいろ見てから考えたい

という悩みに対して、どのような参加メリットを提示できるかを考慮しました。

しかし、この事例がすべての会社に当てはまるわけではありません。

重要なのは、自社の強みを見つけ、それを学生にとって意味のある体験に変えることです。

どんなに良いプログラムを作っても、学生に届かなければ意味がありません。

チラシ・OfferBox・採用HP などを利用し、学生に効果的に届けましょう。

チラシ

チラシでは「誰に向けたインターンなのか」を一瞬で伝えることが大切です。

たとえば、職種に迷っている学生向けなら、

「まだやりたい仕事が決まっていないあなたへ」
「自分に合う仕事を見つけるインターン」

のように、学生の悩みや関心から入るコピーが効果的です。

OfferBox

OfferBoxでは、インターン内容を案内するだけでなく、学生のプロフィールに触れながら、
「あなたに合いそうだと思った理由」を伝えることが重要です。

一斉送信のような文章ではなく、学生一人ひとりに向けた案内にすることで、反応率は変わります。

採用HP

採用HPでは、チラシやOfferBoxで興味を持った学生が、安心して申し込める情報を整えておく必要があります。

インターンの対象者、参加メリット、当日の内容、参加社員、申込フォーム、よくある質問などを掲載し、参加前の不安をなくすことが大切です。

インターンシップで学生に選ばれるために必要なのは、派手なプログラムでも大きな予算でもありません。

• 自社の強みを言語化する
• その強みを学生にとってのメリットに変換する
• チラシ・OfferBox・採用HPで学生に届ける

この3つを整えるだけで、富山の中小企業でも学生に刺さるインターンをつくることができます。

「うちの強みって何だろう」「どう伝えれば学生に響くのか」——そんなお悩みがあれば、ぜひ一度ご相談ください。

OfferBoxの活用・採用パンフレットの制作・採用HPの見直しなど、インターンの集客から採用全体の設計まで、一緒に考えます。