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「27卒？まだまだ先でしょ。」
そんなふうに感じている採用担当者の方も多いかもしれません。

しかし、近年の新卒採用は【早期化】が加速しています。
25卒も早期化がかなり進んでいたように、大学３年生の夏にはすでに動き出している学生が増えています。
27卒も例外ではありません。むしろ、さらに早い動きが予想されています。

つまり、今このタイミングから採用活動を準備する企業こそが、優秀な学生を確保できるのです。

今から動き出す場合の、おすすめスケジュールは以下のとおりです。

ポイント

企業研究を間に合わせるのは、今から準備が必須！
採用ツールを5～8月に完成させ、8月中には発信スタートできるのが理想です。

大企業と戦うためには「情報発信」が鍵

一方で、中小企業にとっての大きな課題は「知名度」。
大手企業に比べ、情報量が圧倒的に少ないため、学生に選ばれにくい状況にあります。
だからこそ、積極的な情報発信が必要です。

• 自社の魅力をわかりやすく伝える
  
• 社員のリアルな声を発信する（社員インタビュー）
  
• 成長できる環境をアピールする（研修制度やキャリアパス）

これらを丁寧に伝えることで、企業に対する親近感や信頼感を高めることができ、母集団形成につながります。

採用ツール作成は「いま」がベストタイミング

27卒向けの対策を始めるなら、今このタイミングで採用支援ツールを整えることをおすすめします。
例えば...

• 採用サイト
• 会社紹介動画
• 会社説明用の資料・パンフレット
• 就職情報サイトやスカウト型就活サイトへの登録

これらのツールは、作成に一定（1ヵ月～2ヶ月）の時間がかかります。
今ご依頼いただければ、27卒の本格的なアプローチ期（大学3年生の夏～秋）にしっかり間に合わせることができます。

まとめ

2027年卒の新卒採用は早期化が進んでおり、今から準備を始めることが重要です。採用ツールや情報発信を早めに整え、大企業に負けない魅力を伝えましょう。

未来の優秀な人材を確保するために、ぜひ今から採用準備を進めましょう！

採用ツールのご相談はこちら

ご興味のある方は、お気軽にお問合せください。
早期準備で、27卒採用成功を一緒に目指しましょう！

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