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研修・キャリアアップ
先輩から社会人としてのルールやマナー、業務内容を学びます。また、メーカー研修で技術や商品知識を身に着け、業務への理解を深めます。
YouTubeやMAツールを活用し、自社の商材PR活動、採用活動、販路開拓といった様々な経験を通して力を身に着け、個性を活かし、得意なことをのばします。
先輩に同行しOJTを実施します。実際に商談やお客さまへのご提案といった経験を重ね、コンサルティング力を鍛えます。
ビギナー
(1年目)
業務内容の理解や、基礎知識、技術の習得をはじめとして社会人としてのルールを学び遵守できるようになりましょう。
プレイヤー
(2~3年目)
主体性、積極性、責任感をもって単独での業務遂行、目標達成へのPDCAを徹底しておこないましょう。
サブリーダー
(4~6年目)
専門スキルを高め、生産性を優先した業務進行にあわせ、部下指導をおこないチームをサポートしましょう。
コンサルタント
リーダー
(6年目~)
チーム方針の策定にあわせ、環境・仕組みの整備、チーム目標達成への牽引をおこないましょう。
テクニカル
スペシャリスト
(6年目~)
専門分野の利益追求、提供サービスの向上にあわせ、チーム全体の専門技術向上を目指しましょう。
マネージャー
(8年目~)
チームの計画設計から、販売、ソリューション戦略の策定、メンバー評価、フィードバックをおこないます。
プロフェッショナル
(8年目~)
ソリューションの拡大、部門目標達成の計画設計、スペシャリストの牽引をおこないます。
募集要項
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